Beratung: Organisations- und Personalentwicklung aus einem Guss


Systemische Organisationsberatung bei der Personal- und Unternehmens-entwicklung bietet Ihnen eine individuelle Unterstützung bei der Erreichung Ihrer anspruchsvollen Ziele.


Organisationen sind soziale Systeme; Veränderungen von Organisationsstrukturen und Veränderungen von Personen müssen dabei stets Hand in Hand gehen, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.


Beratung hilft in komplizierten Entscheidungssituationen, bei Zielfindungs-prozessen, beim Führungswechsel, in aktuellen Konflikten, bei Teamentwicklungen oder bei der Klärung der eigenen Rolle im Unternehmen.

Auf der Grundlage anstehender Aufgaben und zukünftiger Anforderungen

  • findet eine Diagnose der Ist-Situation statt
  • werden gemeinsam Ihre Ziele festgelegt
  • werden unternehmensbezogene Lösungen und die passenden Instrumente erarbeitet
  • wird das kreative Potenzial Ihrer Mitarbeiter aufgedeckt und genutzt
  • erfolgt die aktive Begleitung bei der Umsetzung
  • werden unterschiedliche Methoden wie Coaching, Workshops, Trainings usw. angeboten
  • werden eigene, innerbetriebliche Ressourcen zur Weiterführung des Prozesses nach Ablauf der externen Beratung aufgebaut.

Systemische Organisationsberatung umfasst sowohl Experten- als auch Prozessberatung.


Expertenberatung erfolgt vor allem durch Weitergabe des Wissens und der Erfahrung des Beraters, durch Anregungen, Vorschläge und Hinweise.

Prozessberatung geht davon aus, daß die Klienten selbst Experten für die Lösung der eigenen Probleme sind. Der Berater unterstützt und begleitet hier mit seinem Prozess-Know-how, die Situation selbst zu klären und neue Strategien und Lösungen zu entwickeln.


Beratung erhöht die Flexibilität, Produktivität und Veränderungsfähigkeit von Organisationen, Teams und Einzelpersonen, indem sie ihre individuellen Handlungsräume vergrößert.